我们的劳动力和职业解决方案

现代职场正在经历一场变革. 改变我们的工作方式, 我们工作的地方, 而激励我们的是公司采取新的策略来帮助你获得和留住员工.

你想要鼓励多样性并提供灵活性, 同时应对数字世界的新常态. 但它甚至会让你组织中最有动力的人才面临挑战.

职场转型——为什么你需要劳动力和职业战略:

  • 业务和人力资源(HR)战略不一致.
  • 人才战略的组成部分没有为未来的工作形态做好准备.
  • 人才实践与业务重点不一致.
  • 劳动力战略没有跟上商业模式变化的步伐.
  • 美世知道如何应对这些挑战，我们可以与您一起直面挑战.

  • 多样性、股票 & 包容

    了解美世如何支持您制定路线图，通过机遇实现全面的DEI战略, 经验, 薪酬、健康和财务福利干预措施及结果.

  • 员工的经验

    通过结合洞察力和直觉的策略提供世界级的员工体验. 在美世，我们倾听您的员工的需求，并利用我们的技能和专业知识来实现这一目标.

  • 员工奖励

    美世可以帮助您奖励和激励员工，以实现您的业务目标，并培养最优秀的领导人才，以实现您的绩效目标. 我们的养老金、人力资源和福利专家可以帮助推动您的劳动力转型.

  • 人力资源管理的转型

    了解美世如何提高您的人力资源职能的有效性，从而增加长期业务价值, 重新设计人力资源流程, 人力资源信息系统实施, 人力资源人才发展等.

  • 技能型人才管理

    美世可以为您提供所需的见解，帮助您在组织中推进以技能为基础的人才和薪酬实践, 我们提供全面的咨询服务, 数据和技术服务及应用.

  • 人才

    了解美世如何帮助您制定灵活的人才战略，推动企业实现最佳业绩, 使有才能的员工能够追随自己的抱负，充分发挥自己的潜力.

  • 劳动力转换

    美世可以帮助您确定未来对人才和技能的需求，并规划如何满足这些需求, 所以你可以做出明智的决定, 关于未来员工的有效决策.

  • 高管薪酬

    美世的高管薪酬顾问帮助企业设计与绩效挂钩的薪酬政策和激励计划, 对外部利益相关者来说是可辩护的, 与更广泛的奖励策略相联系，旨在推动未来的表现.

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