2024年全球人才趋势
员工2.0：释放机器增强世界的潜力
展望2024年, 劳动世界正处于完全的蜕变之中, 被过去几年的巨变彻底改变了. 社会动态正在重塑工作结构, 科技和人工智能正以惊人的速度发展, 我们仍在应对大流行后世界的善后和复苏.
我们想听听企业高管是如何, 人力资源领导人, 员工和投资者正在驾驭这种不断变化的格局. 超过12个,今年的全球人才趋势研究有200位嘉宾参与，我们很高兴与您分享结果.
2024年最重要的事情是什么?
今年的《98858威尼斯70570》研究借鉴了845位高管的见解, 1920年人力资源领导者, 来自17个地区和16个行业的9449名员工和84名投资者. 他们的意见定义了塑造2024年人民议程的四大趋势：
推动以人为本的生产力
用人工智能、评估和工作设计解决生产力方程
锚定信任 & 股本
通过公平薪酬、公平和包容营造信任氛围
增强企业免疫系统
建立富有弹性的文化，让团队意识到风险，并以健康为核心
培育数字第一的文化
设计一个适应性强、数字化流畅的组织，让人们能够茁壮成长
组织正在抓住机会重新设定他们的人员战略，有意地建立更可持续的战略, 更鼓舞人心的, 不那么累人的工作模式.
美世高级合伙人
网络研讨会
了解今年的全球人才趋势，了解企业如何将人置于转型的核心.
是什么让我们走到这一步，不足以让我们走得更远. 我们正处在革命的风口浪尖. 当组织考虑新技术的前景时, 当务之急是，重点不仅仅是成本优化和利润. 人机合作正以前所未有的速度加速发展, 我们终于有机会更直观地实现我们的梦想, 简化, 定制化的工作经历. 在一个人的风险就是商业风险的时代, 搞砸这种平衡可能会让一家公司陷入困境.
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