En Mercer和Mercer Marsh福利 我们设计独特的时刻，陪伴那些面临管理公司最重要资产挑战的人： 人.
这就是为什么我们设计 人力资源界最受期待的年度活动, 在那里，我们讨论了公司人力资本经理所关注的问题。.
与高级嘉宾和主题专家的参与, 这个伟大的事件给了我们一个经验，总是准备迎接巨大的挑战.
我恢复了谈话
阻止新的工作方式
介绍Ivana Thornton的“新形式的工作”，在这里我们开始介绍今年人力资源议程上的一些主要里程碑：人工智能在工作领域的兴起。, 变革管理的重要性, ¡和更多!
由我们的专家, 我们分析了技能和人工智能对劳动力规划的影响，以及人力资源部门如何从现有技能和应对新世界所需技能的知识出发，重新设计人才管理流程。.
与玛丽亚·玛尔塔·肯尼, IBM阿根廷人力资源主管, 乌拉圭和巴拉圭, 探索IBM向以技能为基础的人才管理模式的战略转变, 我们发现，这种转变使他们能够适应劳动力市场的不断变化。.
阻止人们在中心
概述在制定战略时需要考虑的主要方面，以加强我们的合作伙伴的专业知识，并在短期内作出有效的决策, 中期和长期一揽子福利.
通过与企业界健康和福祉专家的对话, 了解在具有挑战性的环境中实施福利项目所面临的挑战，并分享实现预期影响和长期可持续性的关键.
宏观块
对2024年工资增长行为的分析, 阿根廷通货膨胀与过去10年的关系及其演变，以及我们对2025年这些预测的展望.
这是一个有趣的小组，我们将讨论阿根廷当前的宏观经济形势及其对政府更迭的影响。. 马里亚纳路, Rodrigo Sola Torino和Jose Luis Zapata分享了他们对阿根廷在当前环境下促进经济发展所面临的挑战以及该国可以脱颖而出的领域的看法。.
Speakers客人
资助
购买相关产品
相关事件
有关解决方案